社会保険労務士とは、簡単に言えば
社外の総務人事部、ようするに身近な外部の相談相手と言えます。

一般的に組織経営の柱は「人」「物」「金」「情報」と言われることがありますが、
社会保険労務士の特徴は、「人」に強く係った国家資格であり、
労働保険・社会保険諸法令及び人事や労務管理・社員教育などの分野において、
組織や労働者の福祉の向上に資することが使命とされています。

●労働保険・社会保険の煩雑な手続きから開放される（経営、本業に専念できる）
●従業員に見られたくない給与管理・残業計算を引受けます（経営に専念できる）
●事務員を削減、配属する人数・必要が無くなる（人件費の削減）
●行政機関への手続きが滞りなく処理される（法律の改正があっても煩わしくない）
●法律の改正や新しいお得情報が得られやすくなる（法律の変化や新規助成金など）
●公平な立場でアドバイスが受けられる（現状の客観的な把握）
●法令順守による会社の社会的信用が得られます（従業員とのトラブル防止）
●就業規則も法律改定にすぐに対応可能（会社が不利な立場にならないように）

しかも、多額の顧問料がかかるわけではありません。

上手に社会保険労務士を活用することにより、
従業員の人件費に比べ経費の削減にも貢献可能です。

大まかご説明しますと、
●月を単位として継続的に受ける顧問報酬
●特定の業務についてスポット的に受ける手続き報酬

このような報酬体系があります。

すでに部門担当者を配置している場合は、
その相談役やフォローに特化することも可能です。

企業の実情に合わせた形態で対応できますので、お気軽にご相談下さい。

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